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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
2022-03-02 19:57:49
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追讨被拖欠的工资,要有相应的证据的,比如劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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你好,有证据的话可以直接提起仲裁,要求对方就拖欠工资承担责任。
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你好,建议及时周转资金,向员工解释,延缓发放工资
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可以向劳动监察大队举报也可以解除劳动合同,让公司支付拖欠工资以及补偿金
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不,该计算方式可能不合法。根据《工资支付暂行规定》,工资需按实际出勤及加班计算。若仅按行车时间算工资,可能违反了劳动法规定,忽视了司机其他工作时间和加班的报酬。
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您好,具体是放干了多长时间呢?事先有没有说试用期多长时间?
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