我在店里和领导发生口角被开除我怎么办
更新时间：2022-03-02 06:43:36人浏览
问题描述：
我和店里的领导吵了一架，被解雇了。我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助85319人 · 响应时间 平均1分钟内
一种情况，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二种情况，劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据其情况确定是协商还是仲裁诉讼
根据其情况确定是协商还是仲裁诉讼
2022-03-02 06:26:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助137360人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当给劳动者经济补偿。
1、若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。
2、协商不成，寻求司法帮助。根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行
1、若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。
2、协商不成，寻求司法帮助。根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行
2022-03-02 06:35:22
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助78773人 · 响应时间 平均3分钟内
可以采取下列措施维权，
1.理性对待，据理力争。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。
2.协商不成，寻求司法帮助
1.理性对待，据理力争。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。
2.协商不成，寻求司法帮助
2022-03-02 06:43:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请劳动仲裁解决争议
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：具体请联系我，可以提起诉讼解决。G
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被学校开除怎么办
本文详细解读了学生在不同教育阶段被学校开除的情况，包括合法开除措施和应对违法开除的路径。在九年义务教育、高中和高等教育阶段，学校开除学生的规定和应对方法都有所不
解除劳动关系
人浏览
理性对待,据理力争。在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
初中的话还是九年义务教育阶段，可以去教育局反映。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
开除的原因是什么？有签合同吗？有纠纷直接联系劳动局解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保留好证据确凿依法解决问题
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
要求单位给你解除劳动关系证明，准备
劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你所陈述的，如果是用人单位克扣工资，可以收集证据向劳动监察大队反映或者直接去劳动仲裁委员会提起仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是培训机构的培训吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资的原因是什么？辞职的原因是什么？你可以直接联系劳动局解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
