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第一,协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷。第二,协商不成的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人,或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并依照劳动合同法第47条向劳动者支付经济补偿金
2022-03-01 00:04:21
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-03-01 00:25:48
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双方协商的可以解除合同,补偿金按一年一个月支付。
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主要是看单位辞退员工的理由是什么。是否存在证据。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,
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您好,这边有劳动合同吗
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可以要求经济补偿金的,还有哺乳期的工资
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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违法解除劳动关系你工作满半年就可以要求赔偿2个月工资,如果合法裁员就需要支付一个月工资作为经济补偿金,
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甲类药品报销比例是100%,乙类药品需自付一定比例后报销,丙类药品报销比例是0%。从法律角度看,医保药品目录将药品分为甲、乙、丙三类,每类药品的报销比例由基本医
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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劳动者辞职时依法提前发出通知,但到期后公司不让走的,可以完成工作交接手续后直接走人,但需保留本人依法解约的证据;或者可以找调解组织来调解;或者去劳动局投诉。法律
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可以同时领取。农民灵活人员和村里的养老保险属于不同的体系,满足各自领取条件后均可领取。若同时领取时存在疑问或障碍,建议及时咨询社保部门。
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