你好公司把我开除原因旷工4小时到发工资说我旷工离职扣出1000这个合理吗?
更新时间:2023-01-17 07:31:47人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助83960人 · 响应时间 平均3分钟内
按照用人单位依法制定的规章制度处罚
和工资是多少没有关系
并且劳动合同有约定的话,罚款少于用人单位的损失,用人单位还可以追究
工资支付暂行规定
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
和工资是多少没有关系
并且劳动合同有约定的话,罚款少于用人单位的损失,用人单位还可以追究
工资支付暂行规定
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-01-17 07:31:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工几天可以辞退
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度,在里面有具体的规定吧。相关社会保险费的;(
员工手册
人浏览
您好,请问您签订了书面的劳动合同吗?合同是怎么约定的呢?如果违反劳动合同规定,可以先与公司协商解决或申请劳动仲裁。希望能够帮到您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,看公司规章制度定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,方便具体聊聊详细情况吗c
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向劳动部门投诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对劳务工资无法获得的情况,您可以选择投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择的方式应考虑解决效率、成本投入以及所掌握的证据情况。投诉是一种快速的方式但效果可能有限,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工离职后是否需要赔偿公司损失的问题,这取决于损失的原因以及劳动合同中的相关约定。解决此类问题一般可通过协商、仲裁或诉讼等方式,选择时应综合考虑效率、成本和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,工作单位是哪里的,住院多少时间?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有经过法定程序,逼着员工辞职,员工可以申请劳动仲裁。可以联系律师写仲裁申请书,也可委托律师办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以只交医保不交养老,但需注意影响。根据社保法,灵活就业者可选择参保项目。只交医保将失去养老保障。若担忧养老问题,建议及时咨询并参保。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询