产假过后上班了，扣除了我产假期间几个月的年终奖，这又合理吗？
更新时间：2022-02-28 12:39:26人浏览
问题描述：
我2016年9月20日出生的宝宝在产假后上班，2017年2月上班。现在3月，单位将发放2016年年终奖金，扣除我产假期间几个月的年终奖金。这合理吗？在我的产假期间，公司增加了我的资本，而我在值班时没有弥补。这合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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产假也发奖金。女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
2022-02-28 12:19:40
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休产假期间扣效益工资的这种行为是合法的，其实产假期间的工资是按照孕妇正常出勤天数的基本工资来计算的，员工在休产假期间没有给公司创造任何的效益，就不会产生效益工资。而且，有参加生育保险的话，女职工在休产假期间的工资都是由社保机构来发放的
2022-02-28 12:24:51
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2022-02-28 12:39:26
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