3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助179025人 · 响应时间 平均5分钟内
员工自动辞职一般没有经济补偿的，但用人单位有过错的，可要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一，劳动者可解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动条件；
（二）未及时足额支付劳动报酬；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动条件；
（二）未及时足额支付劳动报酬；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2022-02-27 19:44:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助65493人 · 响应时间 平均1分钟内
员工自动离职是否支付经济补偿金，要区分情况决定。如果是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的，可以要求经济补偿。《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-02-27 19:50:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于自动离职后的工资问题，处理方式包括与雇主协商、寻求调解、申请仲裁或提起诉讼。首先，您可以尝试与雇主进行友好的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工自动离职有工资拿。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于自动离职的工资问题，需参照劳动合同中的相关条款进行计算。若员工离职给单位带来经济损失，可以在工资中协商扣除一定金额作为赔偿，但必须遵守法律的规定，不得随意扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：要是你自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的，按出勤天数算；如果因为你离职，给用人单位造成损失的，可以被要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商解决，协商不成可申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要支付工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
