在超市上班,一天13个小时,一天给加班费206元,如果没遇到节假日上班的就没有加班工资,这样合法吗?

更新时间:2022-02-27 15:37:52人浏览
问题描述:
在超市工作,休息一天,每天13小时,没有假期。如果你在节假日上班,你将获得每天206元的加班费。如果你假期不去上班,就没有加班费。一个月后就会减少。如果你是一个月大,你将有208小时的单班和195小时的双班。这合法吗?非常感谢。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助92282人 · 响应时间 平均1分钟内
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
2022-02-27 15:37:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定假日加班调休代替加班费可以吗
法定假日加班调休代替加班费可以吗
劳动者在法定假日加班的,单位不可以用调休来代替加班费,休息日可以。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于平时工资百分之三
劳动纠纷
人浏览
你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期加班有加班工资吗
试用期加班有加班工资吗
劳动者在试用期加班也是有加班工资的。法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日不补休
劳动纠纷
人浏览
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
双休日加班可以换成调休,行吗?
双休日加班可以换成调休,行吗?
双休日的加班工资是可以换成调休的。如果单位时候安排加班员工补休的,那不需要支付加班费。法律规定用人单位可以对员工进行调休
劳动纠纷
人浏览
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一天上班14个小时合法吗?
一天上班14个小时合法吗?
一天上班14个小时,是不合法的。根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,一天
劳动纠纷
人浏览
中秋国庆都加班可拿24天日工资,法定节假日加班工资怎么算?
中秋国庆都加班可拿24天日工资,法定节假日加班工资怎么算?
中秋节和国庆节都是我国法定节假日,但是由于种种原因,劳动者有可能被要求在节日里加班,在这种情况下,用人单位应当向劳动者支付加班费。接下来跟随法律快车小编一起来了
加班费
人浏览
在法定节假日安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,要加班费先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班调休可以吗
法定假日加班调休可以吗
法定假日加班不可以调休,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
劳动纠纷
次播放
人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班半小时有算加班费吗
加班半小时有算加班费吗
加班半小时算加班费。法律规定,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日
工伤赔偿
人浏览
《劳动法》中对加班工资的规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班可以调休吗,不加班能扣工资吗
加班可以调休吗,不加班能扣工资吗
用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,不加班不能扣工资。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳
劳动纠纷
次播放
周末加班工资
周末加班工资
周末加班工资为2倍工资。具体计算加班工资公式为:周末加班工资=日工资×200%加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需
劳动纠纷
次播放
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能以调休代替法定节假日加班费吗
能以调休代替法定节假日加班费吗
单位不可以以调休代替法定节假日加班费。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资
劳动纠纷
次播放
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询