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劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金
2022-02-26 15:29:38
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您好，视具体情况而定
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你好。需要结合具体情况，看对方能够胜任相关工作，如果不能胜任，可以解除合同，支付经济补偿金，如果能够胜任，一般是不能辞退的
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你好，需结合具体情况确定，建议双方沟通协商处理
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劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单
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要看是否能胜任工作等
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在工作中得了抑郁症，用人单位可以开除吗？——应当根据病与工作的因果关系确定
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要看是否适合工作岗位，不适合的由单位尽量安排
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你好，这个也是有关系的哦。
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你是和医院签订的什么合同？
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