今年去做暑假工,一开始我们已经明确表态是暑假工,却按着合同克扣工资,这算是欺骗吗?
更新时间:2023-01-17 21:13:08人浏览
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暑假工可以提前辞职。但是暑假工的工资会按照签订的协议来扣。辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由此造成的经济损失。按程序离职的,公司克扣工资是违法的,劳动者可以直接去劳动局投诉。
用人单位订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依照法律规定订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
双方建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
:《中华人民共和国劳动法》第五十条
用人单位订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依照法律规定订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
双方建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
:《中华人民共和国劳动法》第五十条
2023-01-17 21:13:08
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