没有签定劳动合同,出了工伤,老板不拿医药费,和每天计件工资收据,能确定劳动关系吗?
更新时间:2022-02-26 10:56:24人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
民事法律律师团队
推荐
已帮助107368人 · 响应时间 平均2分钟内
已建立劳动关系未签订劳动合同,劳动关系如何认定,根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立
2022-02-26 10:52:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124300人 · 响应时间 平均1分钟内
仅凭借证人证言证明劳动关系的存在,其证明力较低,还需要其他证据进行补充证明才可以。确认劳动关系,需要的证据有:劳动合同,单位缴纳社保的缴费明细、工作证、工资流水等能够证明劳动关系存在的证据
2022-02-26 10:56:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。2、《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个也是可以申请工伤认定的哦,然后要求公司承担工伤保险待遇损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般雇佣关系适用人身损害来要求赔偿的。但不管是不是工伤,单位都有赔偿的义务,死亡的赔偿金大概在30万左右
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你在工厂工作多久了,为什么没签合同
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现在怎么处理的,可以由律师处理。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因工资产生纠纷的,属于劳动争议。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位应当自用工之日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同可以申请工伤鉴定吗:没有劳动合同能申请工伤鉴,可以提供存在事实劳动关系的相关证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,没签劳动合同,可以向公司主张支付双倍工资差额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询