3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助71615人 · 响应时间 平均4分钟内
按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
2022-02-08 01:53:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析，员工主动离职的不给予补偿；但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先向劳动监察大队反映，如协调不成，可以申请劳动仲裁。一般没有签订劳动合同，可以自第二个月起要求支付二倍工资，最多可以申请11个月，要求补交社保，支付提成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向公司提出要求相应的补偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以和公司协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
符合缴纳个税条件的，需要缴纳。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金包括社保的个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者对劳动行政部门处理的社保纠纷不服时，可以提起行政诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国中华人民共和国社会保险法的规定，企业必须为每位员工缴纳社保，员工自己不可以缴纳社保，因为这种行为存在一定的风险性。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动者离职以后，社保可以停止的，员工离职了没有继续交社保义务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
