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很多中小企业以为不签劳动合同就可以随意解雇员工,不用给员工上社会保险,可以避免法律责任,所以都不愿意与员工签订劳动合同。但是实际上,只要员工能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业就需要支付未签合同的双倍工资差额
2022-01-20 00:12:42
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-01-20 00:19:19
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你好,有工资的。不过要根据你们劳动合同或者约定来确定工资数额。
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这是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的,所以看你们合同。
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你好,具体情况说下给你法律意见。您描述的内容我们还无法给您准确的建议。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,如果无法协商,人社局投诉解决
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