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用人单位不支付工伤职工停工留薪期工资可以申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工，停止工作治疗工伤期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
2021-12-23 02:19:56
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已帮助105251人 · 响应时间 平均4分钟内
因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021-12-23 02:31:48
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你好，尽快申请工伤认定，也不是他想怎么样就怎么样。
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发生工伤事故的首先应当申请工伤认定，认定工伤后用人单位不予赔偿的可以要求工伤保险基金先行支付。
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你好，这个也是严重违法的哦，如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦。
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你好，要看伤残等级才能确定赔偿数额的啊。
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可以自己携带材料申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位拒不赔偿的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保
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你好，可以向劳动局投诉
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你好：申请工伤认定和鉴定解决
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