辞职

辞职申请是很多员工经常遇到的文本内容。那么，辞职申请怎么写？辞职申请有哪些格式？辞职申请包含哪些内容？辞职申请对于解除劳动关系有什么影响？

辞职申请书

部门经理_________先生(小姐)：

本人因：

由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。

辞职员工：

年 月 日

1、尊敬的XX人力资源部：。2、离职原因：由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。。3、结尾：望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。申请人：xxx。

1、标题。2、称呼。3、正文。（四)结尾。5、落款。第一行正中写上报告的名称，标题要醒目。要求在标题下一行顶格处写出单位组织或领导人的名称。首先要提出报告请辞的内容。其次申述提出报告的具体理由。最后要表达决心和具体要求。要求写上表示敬意的话。最后写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

1、标题。第一行正中写上报告的名称，标题要醒目。2、称呼。要求在标题下一行顶格处写出单位组织或领导人的名称。3、正文。首先要提出报告请辞的内容。其次申述提出报告的具体理由。最后要表达决心和具体要求。（四)结尾。要求写上表示敬意的话。5、落款。要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

一、辞职后公司会有赔偿吗?

劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招

一、辞职后五险一金怎么处理?

员工辞职后，关于“五险一金”的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。

根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在实践中，经常有劳动者辞职后拿不到工资的现象。那么，辞职后，工资拖欠工资怎么办?劳动者怎么维护自身的合法权益？劳动者有哪些途径可以救济自己的合法权益？

根据《工资支付条例》本月工资最迟不能超过次月22日发放，否则属于拖欠工资，到劳动投诉或申请劳动仲裁

要尽快申请劳动仲裁,到当地劳动部门去申请.因为劳动仲裁的时效只有60天,也就是从应发工资之日起六十天内就应提出,否则过期了可能会得不到法律的保护.

提交离职申请，到期后，办理离职手续。离职时询问住房公积金账号，如果有公积金卡则直接用公积金卡即可。让人事开离职证明，注意要加盖单位公章。携带着公积金卡或账号，离职证明，身份证及同一银行银行卡，到住房公积金管理处，填写申请。公积金提取成功后会转入你的银行卡中，查询是否到账即可。