怎样确定加班工资基数?
2020-11-04
![怎样确定加班工资基数?](http://pic3.lawtimeimg.com/images/area/case/46.jpg)
加班工资的基数关系着职工最后能获得多少加班费,若不先确定加班工资基数,就无法计算最终获得的加班费。那么该怎样确定加班工资基数呢?这是让很多劳动者头疼的事。接下来,法律快车小编将在文章中为大家讲解如何确定加班工资基数,希望对您有所帮助。
一、怎样确定加班工资基数
第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。
第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。
第四、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
第五、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
二、怎样计算加班工资
《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。实行月工资制的企业,月、日小时工资标准之间换算公式为:日工资标准=月工资标准÷20.92天小时工资标准=月工资标准÷167.4小时或日工资标准÷8小时。
加班工资的基数不难确定。有约定,按约定;无约定,按习惯。但是最后获得的加班费是不能低于最低工资标准 。这一点还请各位劳动者注意。
![律师入驻](https://img1.lawtimeimg.com/images/spelawyer/city/default.jpg)
有问题?马上问律师,3分钟快速获得律师解答,21,270位在线律师
- 优选法律百科文章
精选法律知识
-
社保缴费基数是工资吗
社保缴费基数是工资吗?社保缴费基数和工资是什么关系?法律快车法律视频频道为您讲解社保缴费基数是工资吗、社保缴费基数和工资是什么关系等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>>
律师
22807次观看 -
员工没休假加班工资怎么算
员工没休假加班工资怎么算?员工没休假加班工资是多少?法律快车法律语音问答频道专业律师为您讲解员工没休假加班工资怎么算、员工没休假加班工资是多少等问题,您也可以在线咨询律师相关法律问题。详细>>
律师
10701次收听 -
劳动者可以拒绝加班吗
用人单位以不正当理由要求加班的,是可以拒绝的,用人单位不得强迫劳动者加班。但如果发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的和生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修,这时用人单位延长工作时间劳动者不得拒绝。详细>>
律师
5812次阅读 -
竞业禁止经济补偿金的时效计算问题
卞某诉某保险公司劳动人事争议纠纷一、当事人原告:卞某被告:某保险公司二、案由劳动人事争议纠纷三、基本案情卞某系保险公司的员工,其于2011年6月从单位辞职。20详细>>
庞海涛律师
劳动保障 -
不得以基本工资作为缴费基数缴纳社保
不得以基本工资作为缴费基数缴纳社保案情:程小姐于2007年5月进入上海某私营包装公司工作,双方签订了1年期限的劳动合同,并明确了程小姐的收入除了每月1500元的详细>>
程智华律师
劳动保障
2020
11/04
分享
顶部