晚育津贴领取条件是什么？晚婚晚育知识有哪些?

由于国家人口日益膨胀，面对居住领土少，人口多的国情，国家施行了晚婚晚育政策。对于积极响应国家号召的群众在晚婚晚育的时候都会有一定的优惠政策，比如晚婚晚育假，晚育津贴等。今天我们就来说说晚育津贴的领取条件是什么？　

一、晚婚晚育的知识链接

1、国家鼓励公民晚婚、晚育。

　　a、晚婚的前提是双方都为初婚，如果其中一方属于再婚就不属晚婚；

　　b、男25周岁以上、女23周岁以上结婚为晚婚；

　　c、晚婚晚育享受国家的鼓励政策，双方达到双方享受，一方达到一方享受。

　　2、最新晚婚晚育年龄是多少？

　　a、已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育；

　　b、享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育；

　　c、男性有孩子，女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育；

　　d、如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。

　　3、晚婚晚育的标准、鼓励政策？

　　晚婚晚育享受以下待遇：

　　a、机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天；

　　b、晚育的给男方陪产假7天；

　　c、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定；

　　d、婚假、陪产假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。

　　4、男女晚婚、女子晚婚条件？

　　a、男女双方未达晚婚年龄要求结婚者，应动员晚婚；

　　b、仍要结婚者也应服从国家生育安排，实行晚育；

　　c、严禁未达法定年龄结婚生育，严禁计划外生育，严禁非法收养、送养子女。

二、晚育津贴领取条件是什么？

　　晚育津贴的领取条件包括到达晚婚条件，并且为初育，晚婚年龄分别是：男满25周岁，女满23周岁。生育津贴实质就相当于产假工资。

　　生育津贴=用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。

　　生育津贴实质就相当于产假工资，除非你刚生完孩子就去上班，就可以领取生育津贴的同时领工资，还有生育津贴也不一定是分娩后三个月就能领的，必须是生孩子本月社保是正常缴费状态，且分娩之前连续缴满9个月，未连续缴满9个月，就分娩后连续缴满12个月才能领取。

晚婚晚育即响应了国家的号召，又是对自己的一种负责，男女若生孩子太早，生殖系统尚不成熟，其实也是对自己身体的一种伤害，并且太过年轻不一定有能力照顾孩子，赡养双方父母。综上所述，晚婚晚育是国家综合了各种原因而出台的，晚育津贴是鼓励人人晚育的一种方式。更多相关知识您可以咨询法律快车长春律师。

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