女职工退休年龄是如何规定的

来源：法律快车整合

2020-11-04

导读：1、女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁。3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁。

女职工退休年龄是如何规定的

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人的退休年龄都做出了规定。

第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。　　（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。　　（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。　　第二条，工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

以上内容就是我国针对女职工做出的退休年龄的规定，根据上文的介绍我们可以知道，在我国的女性职工退休年龄是分为了多种情形，每一类工作的女职工的退休年龄都是有所差别的。比如，正常的女职工的退休年龄的50周岁，但如果是连续工龄满十年，且完全丧失劳动能力的，则可以在45周岁的时候申请退休。

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关键词：: 劳动工伤; 劳动保障; 快速咨询

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