不能解除劳动合同的情况是什么

　　一、不能解除劳动合同的情况是什么

　　劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同：

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、用人单位解除合同的条件是什么

　　1.当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

　　（1）使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；

　　（3）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

　　（4）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

　　2.当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

　　（1）劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

　　3.用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

　　（1）企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；

　　（2）企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

　　但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

　　三、什么是劳动合同解除

　　劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未履行或还没全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。它是劳动合同关系的非自然终止，一般是由于劳动合同订立时所依据的情况发生了变化。这种变化可能是主观方面的，如劳动者违反劳动纪律;也可能是客观方面的，如劳动者患病医疗期满，不能从事原工作以及用人单位另行安排工作了。这种变化致使劳动关系无法保持，而提前结束。另外，劳动合同解除必须符合法定的条件和程序。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于不能解除劳动合同的情况是什么的相关内容。希望对大家有所帮助。若您还有什么法律疑问，可以找法律快车，里面有更专业的律师为您答疑解惑。

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