程序员需要跟公司签合同吗

　　程序员需要跟公司签合同，只要成立了雇佣关系，就应当签订劳动合同。

　　对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。

　　所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

　　为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

　　1、签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。

　　以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同的约定来管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同了来维护自身的利益，履行相应的义务。

　　2、签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益。

　　劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位与劳动者就可以就是否续签合同等进行商议，这就保证了用人单位用人以及劳动者求职的灵活性。

　　3、签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。

　　如果没有劳动合同，劳动者就可能在工资收入、工作时间、工作条件等方面用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。

　　根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　这些条款的落实是劳动者合法权益的具体化，也是防止纠纷发生和解决纠纷时重要的法律依据。

　　以上就是找法网小编为您介绍的程序员需要跟公司签合同吗的相关法律知识内容，在劳动过程中，劳动合同不仅保护着劳动者也保护着用人单位，它在雇佣关系中占据着重要地位，所以无论是从事什么类型的工作，都应当签订劳动合同。如果在实际生活中，您在这方面还有什么需要了解的地方，欢迎在线向找法网专业律师进行咨询。

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