机关事业单位人员缓期执行开除公职吗

机关事业单位工作人员属于国家公职人员，更应该遵守法律法规，因此一旦机关事业单位工作人员违反法律，将受到更严厉的处罚，机关事业单位人员缓期执行开除公职吗?下面由法律快车小编为您解答,请您阅读。

2007年6月1日《行政机关公务员处分条例》施行后被判处缓刑的人员(包括公务员和行政机关任命的事业单位工作人员)，将给予开除处分。法律的适用有溯及既往原则，因此分四种情况进行处理。

第一种情况：

2006年1月1日公务员法施行前被判处缓刑期满、仍安排在公务员岗位上工作的行政机关公务员，经考核符合公务员条件的，予以登记为公务员，待遇按有关政策规定执行;不符合公务员条件的，予以调整到事业单位工作。

第二种情况：

2006年1月1日公务员法施行前被判处缓刑、公务员法施行后缓刑期满的人员，以及2006年1月1日公务员法施行后至2007年6月1日《行政机关公务员处分条例》施行前被判处缓刑的人员，没有开除公职且在缓刑期间悔改表现好的，根据工作需要和岗位要求，经主管机关批准，可以调整到事业单位(不含参照公务员法管理事业单位)工作，但须降低原任职务等级，同时降低薪级工资。

第三种情况：

2007年6月1日前被判处缓刑的事业单位工作人员，在缓刑期间悔改表现好的，缓刑期满后，根据工作需要和岗位要求，经主管机关批准，可以继续在事业单位(不含参照公务员法管理事业单位)工作。未实行人员聘用制度的事业单位的工作人员，经主管机关批准可以继续在原单位工作，但是这类人员的岗位等级和薪资等级都应相应降低。

第四种情况：

2007年6月1日后，对行政机关任命的事业单位工作人员被判处缓刑的，按国家有关规定，参照公务员法的有关规定，给予开除处分;对非行政机关任命的事业单位工作人员被判处缓刑的，可不作开除处分，但须降低其岗位等级和薪资等级。

此外，事业单位工勤人员被判处缓刑，在缓刑期间悔改表现好的，缓刑期满后，根据工作需要和岗位要求，经主管机关批准可以继续安排在原单位工作，其技术等级确定及工资待遇也应降低。

根据法律适用的溯及既往原则，单位工作人员可以不用开除公职。但在2007年6月1日的法规实行之后，明确规定予以开除公职处分。这是相较于普通公民而言，对机关事业单位工作人员的严厉处罚。若还有疑问，小编建议登录法律快车平台咨询刑事方面的律师，这是很有帮助的。

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