工伤伤残津贴需要按月进行发放,如果是一至四级工伤的伤残津贴,一般会在社保经办机构审核通过后的一两个月内发放;如果是五至六级工伤的伤残津贴,会在单位审核通过后及时查看全部>
保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并查看全部>
六级工伤的伤残津贴,我是国营企业老公伤职业病六级的,国家都有啥补偿伤残津贴怎么发放伤残一次性处理能给多少钱
你好,六级伤残支付一次性伤残补助金16个月;按月发给伤残津贴,六级伤残为本人工资的60%。查看全部>
工伤六级伤残津贴,一次性赔偿的具体金额要根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。六级伤残由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
现在用人单位必须要根据劳动法的规定为员工购置工伤保险,如果员工因为工伤只是身体受到一定程度的伤残的,单位应当对员工进行工伤伤残补偿,那么工伤伤残津贴标准是怎样的
工伤津贴与伤残补助因工伤残补偿职工因工伤残医疗终结后,在确定其残废等级时,如职工本人有几项不同残废等级的,按重者定级;有两项以上(含两项)同级的,高定一级。对因
一次性伤残补助金职工工伤医疗终结或医疗期满,经劳动鉴定委员会确定为致残等级的,享受下列保险待遇:1.致残一级至十级的,发给一次性伤残补助金。标准根据不同致残等级
劳务派遣纠纷可找用人单位协商、调解组织调解或劳动仲裁委员会仲裁,不服裁决还可起诉。劳动仲裁四步骤为申请、受理、准备、审理,法律问题解决途径多样,需根据实际情况选
伤残鉴定十级后,赔偿方式因伤害来源而异。工伤由用人单位和工伤保险基金赔偿;侵权则由侵权人赔偿。若同时涉及工伤和侵权,可双重索赔但需避免重复计算。
劳务派遣发生劳动纠纷时,劳动者应明确用人单位为劳务派遣单位,纠纷涉及接收单位时应列为共同被告。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。