您好,根据《工伤保险条例》的规定,发生工伤后,用人单位可以在一个月内申请工伤认定,情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工查看全部>
你好,你这种问题是这样的: 1、上下班途中的机动车交通事故,己方不是主要责任或以上,应同时认定为工伤; 2、可以同时按交通事故和工伤两个标准赔偿,但医疗费、查看全部>
事故发生在什么时间?你是在工厂还是工地上查看全部>
法律分析:只要是因为工作原因遭受事故伤害,无论那里受伤,都可以申请工伤认定。但软组织受伤,是不构成伤残等级的,只是享受工伤医疗和停工治疗期间工资福利待遇,没有其查看全部>
建议和用人单位协商解决查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
事故常有发生,发生后有一大笔医疗费用等支出。需注意,若属于工伤范围可以申请工伤赔偿。那么公司工伤认定时间是什么呢?很多人都不知道,接下来,法律快车的小编将向您介
职工在工作的过程中,难免会因为意外而导致了伤害的出现,因此,当发生工伤伤害时,不必惊慌,要懂得在合理的时间内进行工伤维权,也就是说申请工伤认定的时间也是有要求的
工伤认定,是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确
逃逸驾车撞死人被判刑的法律依据是《刑法》的第一百三十三条。驾驶人如果逃逸驾车撞死人的,一般会被判处七年以上的有期徒刑。驾驶人在执行期间认真遵守监规,接受改造,确
行政处罚后民事纠纷部分可提起民事诉讼。若行政处罚未解决全部民事争议,公民或法人可就纠纷向法院起诉。但如属行政案件范畴且不服裁决,应通过行政复议或诉讼解决。
无故解雇员工的,用人单位应当按照补偿金的2倍支付赔偿金,也就是说,如果员工工作满1年的,用人单位要赔偿员工2个月工资的赔偿金。对于入职不满半年的员工,就要赔偿半
公司倒闭时应按员工每工作满一年支付一个月工资的标准给予补偿金。破产财产需首先用于清偿破产费用等,之后补偿员工工资、保险及按工龄计算的补偿金。若财产不足,将按比例
一般侵权行为和特殊侵权行为区别在于归责原则适用的不同、责任构成要件的不同以及举证责任分配方式不同。一般侵权行为的后果包括了停止侵害、消除危险、恢复原状等等。