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用人单位应当保护劳动者的安全,如果劳动者在上班期间并且是在上班的场所受到伤害,那么就需要对伤害进行工伤认定,并对工伤进行鉴定,依据鉴定结果确定赔偿标准,那么东莞
无过错责任侵权行为包括监护人责任、用人单位责任等,其认定依据为损害后果不可归责于双方、因果关系等。本文详细解析了无过错责任的多个方面,助您深入了解。
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