员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用查看全部>
法律分析:违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失,数额不应当奇大,最高不超过实际损失的120%-查看全部>
法律分析:对于合约机违约怎么处理违约金多少这个问题,解答如下: 在一般合同案件处理中,必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定,应当以当事人是否对合同查看全部>
合同违约的,违约方一般承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。具体赔偿要根据合同内容约定和实际造成的损失等视情况来分析,建议咨询律师。查看全部>
辞职的违约金是多少,首先要看劳动者与用人单位有没有约定,有约定的以约定处理。没有约定的,根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金,但仅限于两种情形查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
在房屋买卖的时候,往往也会发生退房的情形,如果要进行退房的话是需要支付一定的违约金的,那么应该是多少呢。所以下面是法律快车小编为大家带来退房违约金一般是多少的相
如果你对自己的工作不满意了想要辞职,这个时候要不要付违约金呢?我相信这个问题值得你去关注,因为它跟每一个人都息息相关。法律关于辞职违约金上限是多少是如何规定的呢
违约金一般是多少约定劳动合同违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求
就算之前没有签订过合同,想必大家也有一定的了解,合同就是约束双方的行为,避免出现不真实或者欺骗的情况,如果大家做出了违反合同的事情,肯定就是要支付一定的违约金的
试用期离职一般是不需要支付经济补偿的,如果是单位违反规定解除合同的,则是要支付赔偿金。如果是试用期离职后单位不给工资的,则劳动者可以申请劳动仲裁处理。
胁迫结婚一年内可向法院请求撤销,逾期将失效。被限制自由的当事人应在恢复自由后一年内提出。胁迫结婚的法律后果包括婚姻无效、财产协议处理、子女抚养责任等。
商洛工伤赔偿规定中的期限是三十天,如果是单位没有及时进行工伤认定的,则是劳动者可以在事故发生后的一年内申请工伤赔偿。工伤赔偿一般是属于夫妻一方个人的财产。
试用期内辞职会获得相应工资待遇,并且试用期的工资是不可以用人单位所在地的最低工资标准的。具体的辞职信是要写明劳动者的基本信息和辞职的原因等内容。
肇事逃逸起诉流程包括提交起诉书、提交证据、立案审查、缴纳诉讼费、开庭审理等步骤。不同情节的逃逸行为会有不同的法律后果,当事人应依法起诉并维护自身权益。