你好,试用期内与单位依然构成劳动关系,单位应当申请工伤认定,或者是病情稳定后,本人或者近亲属向社保部门申请工伤认定查看全部>
员工在试用期发生事故,如果符合下列情形的属于工伤: 1、在单位工作时因工受伤; 2、受伤是在工作时间并且在工作场所内,且受伤与预备性或者收尾性工作有关; 3、患查看全部>
1、根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你有权主张自用工查看全部>
未签合同发生工伤: 1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条规定,有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担; 查看全部>
发生工伤没有签订劳动合同也是可以认定工伤的。查看全部>
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