你好,根据我国的劳动法的规定,在试用期期间,公司是需要和员工去签订这个劳动合同的呢,如果没有签订这个劳动合同的话,那么就是侵犯了员工的合法权益的呢,所以,公司的查看全部>
用人单位在试用期不购买社保的属于违法行为。对于试用期不给买社保的行为,劳动者可以先和用人单位协商处理,协商不成的,可以向监察部门投诉或者申请仲裁。<br> 查看全部>
在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期内用人单位查看全部>
如没有合同,可以搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等 公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位查看全部>
单位试用期一个月不给我员工缴纳社保试用期内也不签劳动合同属于违法嘛
、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。查看全部>
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核心内容:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起,与用人单位建立
在实践中,用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同,或者与劳动者签订一个单独的试用期合同,试用期合同期满后再决定是否聘用该