你遇到什么样子的劳动纠纷了呢查看全部>
按规定入职一个月内必须签定劳动合同。劳动合同中可以包含试用期,如果单单约定试用期,此试用期不成立的查看全部>
试用期也是劳动期间,适用下述规定: 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动查看全部>
试用期不签合同,劳动者可以到劳动行政部门投诉或者到劳动仲裁委会申请仲裁 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系,未同时订立查看全部>
通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后,会先通过一段试用期缓冲。按法律规定,试用期最长不得超过六个月。而且,一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系,需要及时签订查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
新员工试用期合同甲方:乙方:甲方聘用乙方为试用期员工,试用期一个月,自年月日起至年月日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。一、乙
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定
司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,期限一般为三个月到六个月不等,在试用期合同期满后再决定是否
许多公司的岗位都是有试用期,除了公司劳动合同,那么试用期就也要有合同,下面我们就去看看公司员工试用期合同的范文,希望对您有帮助,欢迎浏览。甲方:________
合同违约不算行为人过错,一般情况下,合同违约遵循无过错责任原则,不考虑违约方是否有过错。但在特定情形下,如不可抗力或对方过错导致违约,可能采用过错责任原则,考虑
合同违约属于经济纠纷,合同违约本质上涉及经济利益的分配、履行或违约责任等问题,是经济纠纷的一种表现形式。当一方未按约定履行义务,导致另一方经济损失时,便构成合同
公司破产无法偿还银行贷款时,处理方式是个体公司需承担偿还责任,银行可能拍卖抵押物;股份有限公司由股东承担贷款责任;有限责任公司则进入破产清算,按比例分配财产给债