你工资多久了是无故辞退的还是有什么原因?如果是无故辞退,那么可以要求赔偿半个月工资查看全部>
无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。按照现行的《劳动法》,按照劳动者在本单位工作时间查看全部>
我们有专做劳动争议的律师,没有签订合同可以主张双倍工资差额,被无故辞退可以主张赔偿金查看全部>
离职后劳动合同可以补签。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。 我国法律规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者查看全部>
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