您好,如果未签劳动合同的,劳动者可以解除劳动关系主张双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资查看全部>
用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的,是有效的查看全部>
公司补签劳动合同将日期往前面推,从而逃避以前未签订劳动合同期间的惩罚是违法的,但是如果劳动者愿意,也是可以的。建议劳动者最好与单位补签劳动合同,可以将劳动合同的查看全部>
法律分析:用人单位与劳动者补签劳动协议,不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况的,该协议合法有效。补签劳动协议只要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强查看全部>
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女查看全部>
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