关于加班管理制度的规定:公司的加班管理制度应当包括适用范围;原则;加班认定;加班规定;加班补贴等内容。用人单位由于生产经营需要和工会和劳动者协商后可以加班,一般查看全部>
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,公司的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。查看全部>
关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一查看全部>
员工加班休假制度,请问工时考勤制因公司原因而非个人原因导致员工的年度总工时没有上够而扣除员工的工资合理嘛比如公司生产工作少而产生的休假
您好,请问劳动合同是如何约定的?工资由哪些项目组成的查看全部>
你好,建议向劳动部门投诉处理查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
工资管理制度1目的1.1为形成稳定的工作团队,维护公司各级员工的利益,促进公司持续、快速、有序的发展,规范工资管理行为,特制定本管理制度。1.2本制度适用于与本
员工考勤管理制度第一条为加强公司员工考勤管理特制定本规定。第二条本规定适用于公司总部,各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定;各企业自定的考勤管理规定须由总公
社保编号是参保人身份的唯一标识,可通过电话、窗口、自助终端查询。了解社保编号含义,对个人和单位都至关重要。同时,社保卡号也是关键标识,两者共同保障个人社保权益。
自动离职是否享有工龄补偿取决于离职原因。因用人单位过错导致的自动离职,员工有权要求工龄补偿;而因个人原因离职则不享有补偿。离职是否有错需综合考虑原因、合同约定等