年休假原因,重庆地区年休假工资改为了年休假福利了吗?年休假福利的话可不可以拖欠
支付年休假工资报酬,同时按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或查看全部>
年休假原因,现在年休假工资改成了年休假福利了吗,年休假福利的话就可以拖欠吗
未休年假的可以主张未休年假工资待遇查看全部>
你好,可依据《职工带薪年休假条例》查看全部>
《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
企业员工年休假制度是职工在连续工作满一年后,可以享受的带薪休假的权利,其具体时间是满一年不满十年的是五天年假,满十年不满二十年的是十天,满二十年的是十五天,工资
在我国,对于各行各业任职工作人员都是有着相关的职业规范法规的,而作为国家系统里工作的公务员,自然也是有着相关各项事务的法律规定的,来约束其行为规范的,那么今天就
关于带薪年休假的法律规定年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间,在年休假期间工资照付。年休假制度包括基本年休假和补加年休假,一般由单位根据自己的具体情况而定。
带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个
公司破产而工资未发,员工应首先了解自身的权益保护措施,对支付有异议可提起诉讼,维护合法权益。根据相关法律条文,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企
没身份信息可以向公安机关申请调取被告的身份证件材料之后再起诉。法律规定没有身份信息并不构成起诉障碍。只需在起诉状中明确被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,能
公司印章中,法定代表人印章通常由法人自己保管或指定信赖人员代为保管,以确保使用的合法性和安全性。法人公章,作为公司权利的最高象征,具有极高的法律效力。
孩子在离婚后有权向父母双方索取抚养费。根据法律规定,未直接抚养孩子的一方需负担部分或全部抚养费。如一方拒付,孩子或其法定代理人可通过法律途径追索。