产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期,假期为90天,其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天),男方可享受护理假十五天查看全部>
江苏省的陪产假有十五天。对于按照该省的规定生育子女的夫妻,男方享受护理假十五天。并且男方在陪产假期间,视为出勤,用人单位应当按时足额向其发放工资。查看全部>
要看你们当地的规定查看全部>
产假与工伤无关,不计算在工伤停工留薪期内。按照国家规定,产假为98天(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中,合法查看全部>
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
在人口红利逐渐消失的今天,国家开始开放二胎政策,鼓励人们生育。因此,相关政策给予产妇一定的产期来用于生产。与此同时,也给予了男方陪产假,接下来和法律快车小编一起
女人怀孕是很辛苦的一件事,国家为了照顾女职工所以设定了产假,而同时为了让已婚男士能够有时间陪伴老婆生产,所以也有陪产假这一规定。那么2022陪产假国家规定多少天
陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、
退货后卖家不给退款,如果符合七天无理由退货条件可直接要求退货退款。若卖家拒绝,可指出其违法行为。沟通无果可向消协申请调解或向法院提起诉讼,并保留好证据。
抚养费包括的费用有:子女的教育费、子女的生活费、子女的医疗费等。在司法实践当中,如果父母有固定收入的话,那么可以将其月总收入的20%-30%作为孩子的抚养费进行
劳务派遣公司运作包括的四个环节是与劳动者签订劳动合同,确立劳动关系;与用工单位签订派遣协议,明确关键条款;将劳动者派往用工单位;劳动者按用工单位安排工作并接受管