您好,首先,根据我国的相关法律规定,同时签两份劳动合同目前不被禁止。如果在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的话,有可能构成不良的法律后果。根据《查看全部>
劳动合同,一般情况是一式两份,其中一份给员工自己保管。如果你签的是两份不同内容的劳动合同,不合法查看全部>
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