根据法律规定，单位在事故发生后1个月内，职工在1年内可以到劳动保障部门申请认定工伤查看全部>
如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 查看全部>
工伤案件需要先去劳动局进行工伤认定，工伤认定后需要申请劳动能力等级鉴定，最后依据等级，本人工资，年龄，是否解除劳动关系来综合计算赔偿金查看全部>
您好,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向查看全部>
您好！伤害事故发生后一个月内用人单位应申请鉴定。 如果单位怠于申请，那么工伤员工或其近亲属可以申请，期限为事故发生后一年内查看全部>
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若职工受到工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
工伤伤残待遇是指职工发生工伤由劳动保障行政部门认定工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后享受的一种工伤待遇。那么职工工伤伤残待遇申领要什么手续？工伤伤残待遇有
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根据我国法律规定，在工作中出现工伤事故，想要获得赔偿是需要先对工伤进行工伤的伤残鉴定。那么员工工伤申请程序是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。员工工伤申请程序：
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