对于公司员工打架受伤的处理办法：首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者查看全部>
员工打架是一种违法劳动纪律的行为，对于员工打架的处理，要分几种情况，从打架的次数看，如果是初犯且后果不严重，只是违反了劳动纪律或者是违法行为，可以采取批评教育查看全部>
你的配偶构成重婚罪了，你可以到法院自诉追究他的刑事责任，查看全部>
工作中受伤了，应当按照以下流程处理： 1、将受伤职工送医治疗； 2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定； 3查看全部>
劳动法是全国性指导法律，对旷工无规定，这是属于企业的制度范畴，只要企业在制定该制度时流程和内容都合法，就有法律效力，就能对员工进行处罚。简单地说，只要该制度查看全部>
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