法律分析:我国法律明确规定,一个人只能签订一份劳动合同,如果同时存在两份劳动合同,员工将要承担相应的法律后果。实际中,员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后查看全部>
您好!与单位签订劳动合同,只能和一家单位签订劳动合同,劳动合同具有法律效力,一式两份,经单位盖过公章后,正式生效查看全部>
您好,如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。可以申请劳动仲裁查看全部>
入职一天未签劳动合同不违法。用人单位在用工时没有订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月没订立劳动合同的,从第二个月开始需要支付查看全部>
公司不与你签订劳动合同,可以申请劳动仲裁,并且要求支付双倍工资。 一、首先应当认定劳动关系。劳动关系的认定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因查看全部>
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未签劳动合同可以直接终止劳动关系,并且可以根据相关规定向单位主张赔偿。缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录、其他劳动者的证言等都可以证明劳动关系的存在。
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