经济补偿金是由于单位的过错，而造成对你的损失的一种补偿。查看全部>
二倍工资计算基数，还是实发数，是否应该计入赔偿金及经济补偿金计算基数
解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。查看全部>
解除合同赔偿金基数，与单位协商解除劳动合同，怎么计算赔偿金的基数，待岗期间工资少会影响赔偿金基数吗
解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，查看全部>
经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。查看全部>
经济补偿金计算标准，我们单位为了少给职工解除合同的经济补偿，经济补偿金按照放假时的最低工资标准1810元乘以工作年限，这样做合理合法吗？
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动查看全部>
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