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用人单位与劳动之间存在着合同关系,假如劳动者觉得用人单位侵犯了自己的利益,可以先与单位领导进行沟通,如果沟通并没有解决问题,劳动者也可以通过劳动仲裁的方式来维权
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者
我们知道劳动仲裁是由劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序,那么,什么情况可以申请劳动仲裁?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。按我国劳动法的规定,
核心提示:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。下面由法律经验
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非工伤事故公司一般不承担赔偿责任,但应给予员工养伤期限和工资。若因公司管理不善导致事故,公司可能需承担间接责任。了解非工伤与工伤的区别对保障员工权益至关重要。
起诉离婚期间获得的财产原则上仍属共同财产。离婚前双方应平等、自愿、合法处理共同财产,无法协商可诉诸法院。了解财产归属与处理原则,有助于维护双方权益。
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