你好,可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保查看全部>
固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员查看全部>
离职申请需要单位同意才能解除劳动合同,如果没有特殊原因建议跟单位协商一致的情况下办理离职手续。公司一般会有相关的离职手续制度规定,建议按规定办理查看全部>
你可以将自己离职,对方若不予受理这一情况让公司方出一个证明,你一个月后离开就行了。然后再向对方提出仲裁查看全部>
请问您想咨询什么呢?查看全部>
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经营损失赔偿可能需要交税,具体取决于赔偿金额和性质。若赔偿被视为个人所得且达到一定金额,可能需要缴税。但并非所有经营损失赔偿都需交税,需结合法律及税务规定判断。
区分是否算防卫过当的,需要从客体、主体、客观方面和主观方面四个要件上看,防卫过当的前提是必须要构成正当防卫,并且对他人造成超过必要限度的伤害时也不能具有直接故意