带薪休假算出勤天数,请问公司和我说出勤天数一个月为21.75天为每个员工计算,不存在带薪休假,我不懂21.75天是怎么算的
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否查看全部>
年休假扣出勤天数,出勤天数和没加班没请假的同事的一样,全勤奖应该扣吗?
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不查看全部>
年休假不影响工资的发放。查看全部>
是不是正常就拖着没发,可我的出勤不够下来算加班工资才告知我出勤不够把大年初一的值班跟平常上班的天数顶替,单位也不给产假
员工追讨加班费时,可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织查看全部>
首先,您需要明确的是带薪休假的概念。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。而法定节假日和休息日(双休日)不适用带薪休查看全部>
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无劳动合同被开除的赔偿标准:未签合同需支付双倍工资,非过失性辞退应支付经济补偿,违法辞退则支付双倍赔偿。具体标准依据《劳动合同法》及相关规定。