你好 根据《劳动合同法》的规定,用人单位以下列事由解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金:用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负查看全部>
提前休假然后离职,你好就是提前一个月提的离职审核的一个月内休假是不带薪休假的吗
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。查看全部>
没有扣工资一说,大体是这样规定的。按规定,休事假一天,当天的补贴和津贴就没有了,只发基本工资,不过一般3、2天,领导不追究没人扣你钱。当月请事假10天以上,当月查看全部>
如果劳动者是在离职前经过了法定假期,用人单位要给工资。如果是离职后经过了法定假期,是不要给该假期的工资的。单位应当在劳动者离职时按照合同的约定和其实际的工作天数查看全部>
严格讲是不可以的,否则的话提前30天提出离职就没有法律意义了。查看全部>
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根据我国法律规定,劳动者在哺乳期间,用人单位不能随意解除劳动合同。除非劳动者严重违反劳动纪律。但是劳动者自己可以申请辞职。接下来法律快车小编就带大家一起了解下。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。下面
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