劳动用工合同赔偿金,未签订劳动用工合同,还可以赔付双倍工资吗?
根据北京地区的司法案件实践来看,您的仲裁请求有极大的可能性不被支持。根据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者查看全部>
劳动终止补偿金,并没有给我补偿金,工资也并未结清,和我解除劳务劳动,我可以申请劳动吗
你好,工资是多少? 公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。劳动者需要向劳动监察投查看全部>
终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付查看全部>
如果你自己提出离职申请,无法申请劳动赔偿。查看全部>
支付劳动经济补偿金,如果公司没有按签订劳动合同约定的工资支付劳动报酬,是否属违法,那我可不可以通过劳动仲裁解除合同且要求经济赔偿
你好,属于违法,可要求自用工之日起第二个月至今的双倍工资差额;未购买社保的,可要求解除劳动合同,并支付经济补偿金。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解查看全部>
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一般在用人单位解除劳动合同,并且劳动者无过错的情形下会产生劳动赔偿金。经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依
工作的人基本都知道,当自己的权益收到公司侵犯,除了寻找各种途径维护自己权益,还可以向公司索要补偿金,但并非只有这类情形才需要公司补偿。那么,用人单位支付劳动补偿