当事人被他人打成轻微伤可以先通过调解的方式要求赔偿。调解不成的,受害人可以到法院起诉要求赔偿。打伤他人的,应当赔偿受害人的医疗费、误工费等损失,按实际发生数额计查看全部>
达成赔偿协议起诉,在赔偿协议没达成的情况下,可以追加赔偿吗?
您好,你的情况,如果公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资,建议电询详述案情。查看全部>
您好,根据您的描述,对方涉嫌交通肇事罪,是否刑事拘留,由公安机关决定。查看全部>
C你好,要看你是否违法造成的查看全部>
打架得以调解的,属于违法行为,而不构成刑事犯罪,不会留下案底。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录,又称犯罪人员犯罪记录制度。案底一旦产生,便终生保存,不得消查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
“交通事故(Traffic Accident)”是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故不仅是由不特定的人员违反道路交通安全法规造
在夫妻生活中,要是因为一方具有法定的过错行为而导致离婚的话,无过错方是可以要求过错方做出相应的赔偿。那么协议离婚要求赔偿的条件是什么呢?接下来就由法律快车小编带
在发生交通事故时,人们的第一反应就是私了,那么对于在没有行政机关主持下达成的协议是否有效?车祸达成赔偿协议是如何书写的?人们在许多事情发生时最普遍的观念就是希望
交通事故责任认定下达后,何时可诉讼法律无明确规定。但民事权利诉讼时效为三年,建议当事人及时准备证据提起诉讼。同时,责任认定书出具时限也有明确规定,确保处理及时公
打架致轻微伤,施暴者需承担行政责任,并赔偿受害者的医疗费用等经济损失。但轻微伤不构成刑事犯罪,不会面临刑罚。涉及三人以上且影响社会秩序的,可能涉嫌聚众斗殴罪。
加班工资标准因时段而异:法定节假日300%,休息日200%,工作日延时加班150%。本文详细解读了加班费的计算依据和追索途径,帮助劳动者维护自身权益。
劳动合同法并未明确“自动离职”概念,但规定了劳动者可解除劳动合同的情形,如用人单位违法或危及劳动者安全。个人提出离职需遵守规定,否则可能违法。劳动者应了解并维护
交通事故造成工伤,企业赔偿责任依伤残等级而定。一级至四级伤残需保留劳动关系并支付补助和津贴,五至十级则支付相应补助并安排工作。具体标准依条例而定,确保职工权益。