如果劳动者在入职三天后离职,用人单位需要按劳动合同的约定发给其工资,对于劳动者正常付出劳动的期限,用人单位都需要支付工资,不能有无故克扣或者拖欠的行为。查看全部>
如果劳动者在入职三天后离职,用人单位需要按劳动合同的约定发给其工资,对于劳动者正常付出劳动的期限,用人单位都需要支付工资,不能有无故克扣或者拖欠的行为。查看全部>
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳查看全部>
如果导致合同不能正常履行。可以,我们要求。相应的经济补偿可以申请劳动仲裁。查看全部>
入职10天离职,入职协议写未做满一个月离职需要扣除7天工资合法吗
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
上班15天离职有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在
劳动法规定病假期间包含周末,且病假期间劳动者可拿工资,不低于当地最低工资的80%。不同地区病假工资计算规定不同,了解法律知识有助于维护自身权益。
劳动法未规定急辞工扣工资的具体标准,需依劳动合同约定和损失情况而定。劳动者在合法情况下可急辞,但需遵守规定程序。非法急辞工应赔偿实际损失,单位扣工资需合法合理。
贷款下不来不一定是中介违约,因审核因素多且不可控,属不可抗力;房贷放款拖延超三月不构成违约,但影响购房者和开发商;车贷违约金合法性依法律和合同而定,约定应合理公
欠条有效期视是否约定还款时间而定,有约定为3年,无约定最长可达二十年。欠条和借条在形成原因、法律后果、举证责任上均有不同,需根据实际情况选择使用。