你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当查看全部>
你好,可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉对方拖欠工资。查看全部>
固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内及时向用查看全部>
你好,这种情况建议搜集证据起诉。查看全部>
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大查看全部>
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年终奖缴税需单独计算,月工资高于5000元时,按年终奖乘税率减速算扣除数计算;低于5000元时,需先调整基数再计算。个税上报需录入正常工资薪金和全年一次性奖金收
非恶意逾期指因不可抗力导致无法按时偿还贷款,但借款人积极沟通并尽力还款的情况。银行起诉时机因逾期时间、金额及还款态度而异。借款人应积极应对,与银行协商并制定还款