自愿平等合法就是最基本的原则。查看全部>
调解劳动争议原则有: 1、事实清楚原则; 2、自愿原则; 3、合法原则。所谓合法原则,是指在仲裁程序中,调解活动和协议内容,都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规查看全部>
1、事实清楚原则; 2、自愿原则。所谓自愿原则,是指在仲裁程序中,是否进行调解,能否达成协议,完全取决于双方当事人的自愿; 3、合法原则。所谓合法原则,是指在查看全部>
1、事实清楚原则; 2、自愿原则。所谓自愿原则,是指在仲裁程序中,是否进行调解,能否达成协议,完全取决于双方当事人的自愿; 3、合法原则。所谓合法原则,是指在查看全部>
我国劳动争议处理原则: 1、调解原则。 2、及时处理原则。 3、以事实为依据,以法律为准绳原则。 4、当事人在适用法律上一律平等原则查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
劳动争议调解仲裁法全文主要是调整劳动者与用人单位之间,劳动争议的法律规定。申请劳动仲裁的情形是用人单位与劳动者发生劳动争议。在开庭仲裁前,是可以进行调解的,但不
总体来看,群体性纠纷争议的类型主要集中在因用人单位拖欠工资、未按法定标准支付加班工资、不办理社会保险等事由引起的纠纷。经分析,审理此类案件主要存在以下三方面的难
山西华晋律师事务所迟菲《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称劳动仲裁法)已经于2007年12月29日公布,并将于2008年5月1日实施,该法的实施,使我
醉酒驾驶处罚的具体规定有《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条以及《中华人民共和国刑法》第一百三十三条。醉酒驾驶机动车的行为人一般会被人民法院依法判处拘役,
法定节假日加班不可调休,需支付不低于工资300%的加班费。不同加班情形工资标准不同,月计薪天数为21.75天。这些规定旨在保障劳动者合法权益,确保加班补偿合理。
离婚协议中约定补偿金是平衡双方权益的关键。应明确补偿金数额、性质、支付方式及违约责任,确保协议具有可操作性。同时,注意离婚理由的表述,避免引发不必要的争执。