1、事实清楚原则; 2、自愿原则。所谓自愿原则,是指在仲裁程序中,是否进行调解,能否达成协议,完全取决于双方当事人的自愿; 3、合法原则。所谓合法原则,是指在查看全部>
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根据《企业劳动争议处理条例》第六条,企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序,但它却担负着企业大量的劳动争议化解工作,起着劳动争议处理中的第一道防线作用,是我查看全部>
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处理劳动争议的基础原则: (一)着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段,并且贯穿于劳动争议处理的始终。 (二)及时处理。劳动争议必须及时处理。 (三)以事实查看全部>
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