（1）调解申请。当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。 （2）案件受理。调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程等查看全部>
根据《企业劳动争议处理条例》第六条，企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，但它却担负着企业大量的劳动争议化解工作，起着劳动争议处理中的第一道防线作用，是我查看全部>
以下劳动争议是劳动仲裁委员会受理的： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职查看全部>
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劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限的确定有两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受查看全部>
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