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劳动仲裁的第一步是申请,当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。申请人需要提交劳动仲裁申请书,下面是法律快车的小编整理的最新劳动仲裁
申诉人:杨**,女,汉族,62岁,系**退休职工,住***。]被诉人:***公司。联系电话:******。法定代表人:***,系该公司董事长。住所地:*****
劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规,劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序,必须先提起
两处轻微伤不构成刑事犯罪,行为人不会判刑但需承担行政及民事赔偿责任。行政处罚包括拘留、罚款;民事赔偿需承担医疗费等损失。了解轻微伤法律后果,有助于正确处理纠纷。
法院调解的离婚协议书并非离婚证,但效力等同于离婚判决书。离婚调解是法院必经程序,旨在妥善处理离婚案件。调解可能达成和解、离婚协议或无效,无效则进入诉讼程序。
知识产权诉讼涉及多个案由,包括著作权、专利权、商标权等。当事人的法律诉求主要围绕确权、保护和侵权赔偿。诉讼种类多样,包括民事诉讼、行政诉讼和刑事诉讼。