劳务派遣有年假,劳务派遣职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的查看全部>
你好,这属于用人单位和劳动者协商解除劳动合同,如果你同意解除的,那么单位就按照你在该单位的实际工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工查看全部>
确定劳务派遣岗位的办法:例如用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位的,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,并与工会或者职工代表平等协商确定,之查看全部>
法律分析:在劳动合同有效期结束前,订约双方应该全面履行劳动合同,任何一方请求改变合同主体都属于重大的劳动合同变更。如果公司想解除之间的劳动关系,尚缺乏合法的理由查看全部>
现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定,能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同,与现用工单位之间不存在劳动关系查看全部>
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